Conseil TND : concilier autisme, TDAH, dys et Tourette et vie professionnelle

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Bienvenue sur Conseil TND (ex-Atypie at work), le site de référence pour l’accompagnement, la sensibilisation et l’inclusion des personnes avec troubles du neurodéveloppement (TND) en milieu professionnel.

Autisme, TDAH, troubles Dys, syndrome de Gilles de la Tourette : j’accompagne les entreprises, les salariés et les acteurs de l’emploi pour faire de l’inclusion un levier de performance, de bien-être et de diversité.

Ce que propose Conseil TND :

Conférences et ateliers de sensibilisation
Formations pour les professionnels (managers, missions RH)
Coaching et accompagnement individuel
Ressources pratiques pour les entreprises et les salariés avec TND

Avec Conseil TND, osez l’inclusion !

Osez dépasser vos craintes, idées reçues et préjugés ! Laissez-vous conter le handicap par ceux qui le vivent. Car nous sommes les seuls à connaître nos propres besoins.

Osez accorder votre confiance à vos salariés en situation de handicap. Ce sont des individus dignes de confiance, compétents, résilients, motivés et source d’innovation. Le salarié n’a pas à être défini par son handicap : le handicap n’est pas une excuse mais une explication.

Osez croire en un collectif de travail bienveillant et considérer le handicap comme une opportunité et non comme une contrainte. Offrez des sensibilisations et des formations pour ouvrir le dialogue et créer une émulation.

N’ayez pas peur de devenir une entreprise inclusive – et de le rester -, ça va bien se passer, je vais vous y aider !

Pourquoi devenir une entreprise inclusive avec Conseil TND ?

Parce que 1 Français sur 5 se retrouvera un jour en situation de handicap, de façon temporaire ou définitive (donc potentiellement vous et/ou l’un de vos collaborateurs) et qu’il faut pouvoir accompagner le handicap sur le lieu de travail.

Parce que le handicap est dans l’immense majorité des cas (80%) invisible. « Invisible » est souvent inconsciemment associé « inexistant » ou « moins grave ». En niant les difficultés liées au handicap, l’environnement professionnel pousse le salarié à s’invisibiliser et se suradapter, jusqu’à l’effondrement parfois.

Parce que les TND – troubles du neurodéveloppement – (troubles du spectre de l’autisme, trouble déficit de l’attention, troubles dys, syndrome de Gilles de la Tourette et troubles du développement intellectuel) concernent près de 8% de la population. Comme moi, qui en cumule plusieurs formes. De nombreux préjugés et idées reçues nous classent dans l’inconscient collectif comme des salariés « moins ». Moins capables, moins impliqués, moins performants. Et même, moins aptes à servir le collectif de travail.

A la une sur Conseil TND

Websérie handicap et emploi

Les entreprises pensent souvent qu’un salarié en situation de handicap sera source de problèmes. Qu’ils soient d’ordre organisationnel, de management ou de coût.
Or moins de 15% des handicaps nécessitent un aménagement professionnel, ni complexe, ni onéreux.
Cette websérie vise à expliquer en termes simples ce que sont les différents types de handicap. Elle propose des solutions pour aménager les conditions de travail des salariés concernés en toute simplicité.
Ne perdez jamais de vue que c’est le salarié lui-même qui sera le mieux placé pour vous indiquer les aménagements dont il a besoin. En effet, au sein d’une même famille de handicap, les individus présentent des spécificités qui leur sont propres !

Découvrez la websérie

Le salarié avec un TND

Les troubles du neurodéveloppement (TND) concernent près de 8% des salariés (1 personne sur 6). Dans la grande majorité des cas, ils se cumulent (un même salarié peut être autiste et/ou TDA/H et/ou DYS).
Les défis liés engendrés peuvent être compensés en emploi. Il suffit pour cela que l’entreprise prenne en considération les spécificités de chaque individu qui ne demande qu’à révéler tout son potentiel professionnel.
Quelques aménagements, bienveillance et bon sens garantiront son épanouissement professionnel.

Conciliez TND et vie professionnelle

conseil tnd sensibiliser les entreprises

Sensibiliser, former, accompagner les entreprises

Je suis moi-même atypique (diagnostiquée à l’âge adulte d’un TSA, TDA/H, troubles DYS). Bien que très compétente, j’ai connu une vie professionnelle faite de souffrance tant que le diagnostic n’était pas posé. Notamment car j’ignorais que quelques aménagements professionnels soulageraient mon quotidien professionnel. J’ai décidé de me spécialiser dans l’accompagnement des entreprises désireuses d’offrir un cadre de travail adapté à toutes les atypies.
Forte de mon expertise, je propose avec Conseil TND des sensibilisations, conférences, formations à destination des managers et des collaborateurs. J’accompagne également des salariés avec TND, et délivre des conseils aux entreprises pour la mise en place de l’inclusion du handicap.

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